测评服务项目

测评项目

用途

测评指标

管理人员资质评鉴与选拔

用于测查管理人员从事管理工作应具备的知识、技能、心理素质的综合系统，它可以对不同管理岗位上的候选人员进行有效的资格测查与评鉴，为管理人员的筛选与提拔提供重要参考依据。

管理知识结构

管理技能结构

管理职业能力结构

管理性格特征

情绪意志特征

职业价值取向

职业生涯规划与就业指导

用于考察与个人合理成功的就业及职业生涯的最佳发展密切相关的素质的测试，可以为个人的就业及职业生涯规划提供重要参考依据，为组织生涯管理提供信息来源和基础。

职业能力结构

职业兴趣类型

行为风格类型

职业价值取向

人力资源普查与诊断

考察员工基本素质的测试系统，可以为企业建立 “人才信息库”，为将来的公司管理及个体发展提供依据；或为企业的人力资源管理诊断提供依据。

员工的工作满意度

员工的需求结构

员工的职业价值取向

员工的智力结构

员工的人格特征

员工的情绪特征

企业发展壮大的决定因素

员工希望获得的培训方向

员工招聘测试

为一般职位应聘人员提供与招聘密切相关的素质测试，以科学有效的工具为企业进行最优化的人职匹配，为企业减少招聘的风险。

被测者的职业能力倾向

被测者的性格特征

被测者的职业兴趣类型

被测者的情绪特征

团队诊断与优化组合

诊断员工的需求结构、工作满意度，考察组织成员间个性特征、行为风格的相容性及价值观念的一致性，它可以对管理团队的现有状况给出客观的分析说明与评价建议，为公司形成高效率的工作团队提供参考。

团队成员的工作满意度

团队的总体性格特征

团队成员的需求结构

团队的行为风格类型

团队的职业价值取向：

员工潜能测试与开发

为挖掘员工潜能，有针对性地开发和提升员工的整体素质而设置的测试系统，可以挖掘员工潜意识里可能储存的各种能力倾向及特长，行为风格类型等；发挥员工特长，提升员工素质，进而为增强市场竞争能力提供保证。

被测者管理职业能力倾向

被测者的行为风格

被测者的职业兴趣类型

被测者的创造力