在现代企业的人力资源开发中，人才测评技术得到了广泛的应用。人才测评技术无论是对企业还是个人都起到了重要作用：

1、现代人才测评对组织机构的作用：

现代人才测评在人力资源管理和开发中具有重要作用，它有助于全面了解现存的人力资源状况、有助于人才的使用和管理、有助于为人员培训提供诊断性信息、为团队建设提供依据，
具体表现在：

1.1 人员招聘方面

应聘人员的基本素质评价
应聘人员的岗位胜任力评价
聘用的选择性排序
被聘人员的发展使用建议

1.2 岗位胜任力考察

人才基本素质与发展潜能评价
人才的岗位胜任力评价
人才的使用发展建议

1.3 选拔与晋升

人才基本素质与发展潜能评价
人才晋升的选择性排序
人才的使用发展建议

1.4 团队分析

人才个人与团队的协调性
团队现状分析与诊断
团队发展建设

1.5 培训诊断与辅导

人员基本素质评价
能力及心理认知状况
培训计划建议

1.6 人力资源普查

企业人力资源整体状况评价
企业具有发展潜力的潜在人才的识别
企业人力资源改善及发展建设

2、现代人才测评对个人的作用：

现代人才测评有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展：

2.1 有利于个人择业

现代人才测评可以帮助个体了解自己，知道自己的长处和兴趣所在，从而便于更好地选择职业。在日常生活中，许多的人在选择职业时热衷于随大流，结果往往是目标没有达到，一 事无成。理想的做法是，在考虑经济因素的同时，更应该考虑到自己的能力水平和兴趣爱好，只有这样才能找到适合自己的职业，在社会中寻求到的位置。

2.2 有利于自我发展

每个人对自己的认识经常是不全面的，现代人才测评可以使每个人认清自己的素质，知道自己的长处和短处、优势和缺陷，从而在实践中尽量扬长避短，更好地实现自我发展。与此同时，每个人还可以在必要的时候针对自己的缺陷，接受各方面的培训。