一、前言

1、人才测评定义

人才测评是建立在心理学、管理学、教育测量学、行为科学及计算机科学基础上的一种科学的选才方法，它能对人的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等素质进行综合测评，从而为公务员的录用和晋升，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考，同时也能为个人的发展提供咨询。

2、人才测评的发展现状

近几十年来，西方出现了许多的专门提供人才测评服务的公司，他们把人才测评的技术运用于人力资源管理的各个领域中，并且实际上已经形成了一个产业。就美国来讲，每年仅人才测评服务的直接收入已多达十几亿美元，如果包括与测评服务相关的咨询和培训费用，则多达100多亿美元。

在我国随着各地纷纷建立人才市场，人才交流的日益频繁，企事业单位越来越认识到现 代人才测评技术在员工录用和培训中的作用。需求的增加促进了各种测评研究和服务的机构不 断增加。在这些机构中有政府扶持办的，也有民间社团组织办的，还有个人私有性质的。从服 务内容来看有专门从事人才测评服务的，也有以人才测评服务为基础的管理咨询公司。目前在 北京，为人才测评服务的公司和其他机构已有几十家之多。

人才测评是建立在心理学、管理学、测量学、行为科学及计算机科学基础上的一种综合的方法体系。它根据岗位需求及企业组织特性，采用多种方法和技术，通过对人的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的综合测评，为单位选人、用人、育人等人力资源管理和开发及个人自我的充分发展提供有价值的参考依据。使合适的人在合适的岗位上做合适的事，使职得其人，做到人岗的最佳匹配；并可以让个人充分了解自我，充分发展自我，做到人尽其才。
上海之通信息技术有限公司暨上海之通人事测评技术研究所，专业从事现代人力资源管理及人事测评技术的研究和开发，应用现代信息技术系统进行人才素质测评及管理测评软件设计与研发。研究所与国内著名院校、政府有关部门合作，设计开发了“党政干部选拔考试系统”、“经营者资质评价系统”、“人才综合测评系统软件”等产品，该产品广泛应用于各地组织部、人事局、经营者资质评价中心、人才交流中心、以及企业人力资源管理部门；它为现代人事测评注入了新的生机与活力。研究所下设测评服务中心，提供专业测评服务。


二、 服务项目

* 个性测试
个性测试包括《性格特征测验》、《一般人格测验》、《创造力倾向测验》等，主要测验介绍如下：
《性格特征测验》是考察与工作相关的个人个性特点的测评工具，本测验在广泛调查和工作分析基础上，通过对行动性、积极性、均衡性、活动性、冲动性、灵活性、创新性、成就性、持久性、自主性、指导性、交际性、协调性、敏感性、戒备性15个与工作相关的个性维度的测量，可以对个人工作中的个性风格特点给出恰当的分析说明，为个人充分了解自我，合理就业提供重要依据。
《一般人格测验》是考察受测者一般人格特征的测评工具，它通过对个体的内外倾向性、内外控制性、稳定性、独立性、自信性、果断性、心理适应性、冒险性、成熟性、诚实性、自控性、乐观性、乐群性、进取性、坚持性的测量，对个人的内外向型及其它一般人格特点给出详细说明与分析，为个体认识自我、开发自我、扬长补短提供参考。
《创造力倾向测验》主要是为了测试个人的创造性倾向，本测验从创造观念、创造动机、创造兴趣、创造灵感、创造意志、创造情感、创造行为七个方面入手，对测试者的创造性倾向进行完整测试，为测试者了解个人的创造个性特点提供帮助。

* 能力测试
能力测试包括《智商测验》、《管理职业能力倾向测验》、《多重职业能力倾向测验》、《创造力测验》等，主要测验介绍如下：
《智商测验》是考察个人一般能力的测评工具，本测验通过对观察能力、想象能力、理解能力、思维能力、数学能力的测量，可以帮助个人对自己的基本能力进行全面了解。
《管理职业能力倾向测验》是考察管理者能力倾向的测评工具。本测验从言语理解能力、数学分析能力、抽象推理能力、逻辑推理能力、观察能力五个方面入手进行测评，可对管理者的现有能力及潜在能力做出比较全面、准确的评判。
《多重职业能力倾向测验》是考察个人从事职业活动的能力倾向的测评工具。本测验综合了大量的国内外的有关测验资料，并结合工作分析，确定了8个方面的能力，分别为一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力、机械推理能力，通过测量，它可以为个人提供这些方面能力的分析说明及从事相关职业的建议。
《创造力测验》是考察个人创造能力的测验，本测验通过对个人创新想象能力、直觉思维能力、抽象思维能力、发散思维能力、联想思维能力、逆向思维能力六个方面的测量，可以为被测者的创造能力给出一个详细的分析说明。
* 职业适合性测试
职业适合性测试包括《职业兴趣测验》、《职业价值观测验》、《个体需求测验》、《气质类型测验》等，主要测验介绍如下：
《职业兴趣测验》是考察受测者职业兴趣特征的测评工具。它是在对各种职业兴趣理论进行系统分析的基础上，以最具代表性的Holland的职业兴趣理论作为本测验开发的理论基础，从六个维度进行开发，每个兴趣维度均包括活动、工作和技能三方面。各维度主要内容有：
1、操作型：喜欢同事务打交道的现实性的实在工作，通常具有机械技能和体力，倾向于谦逊、真诚、敏感、务实、朴素、节俭。
2、研究型：喜欢各种研究性工作，倾向于好奇、仔细、独立、安详、俭朴。
3、艺术型：喜欢艺术性工作，喜欢想象、自主和创造等。
4、社会型：喜欢与人打交道的社会交往性工作，喜欢合作，倾向于友好、热情、善良、慷慨、耐心。
5、管理型：喜欢推销、服务、管理等同人和观念打交道的工作。爱交际、冒险，倾向于乐观，细心、有抱负。
6、事务型：喜欢同文字、数字打交道和整理、安排事务等传统性的工作，倾向于顺从、务实、细心、节俭、有条理、有耐性。
通过测试可以为个人的职业心理取向提供分析说明，为个人的就业提供依据。
《职业价值观测验》主要用于考察个人在从事职业上的价值取向，本测验在广泛调查与分析的基础上，确立了6种职业价值观取向，分别为自由取向、自尊取向、支配取向、自我实现取向、志愿取向、技术取向，通过测试，可以为您提供职业价值取向的优劣分析，为挖掘您的潜在职业价值观及合理就业提供帮助。
《气质类型测验》是考察个人潜在行为风格的测评工具，本测验在荣格的心理类型理论的基础上，经过广泛的调查分析，确定出了16种类型，分别为教导型、劝告型、奋斗型、化解型、领导型、策划型、发明型、建筑型、监督型、检查型、保护型、供应型、创业型、手艺型、表演型、创作型；通过测试，可以为个人发觉自己的潜在优势行为风格提供帮助，为个人的自我发展提供参考。

* 其它测试
除以上测试项目以外，本研究所还有《情商测验》、《个体需求测验》等，主要测验介绍如下：
《情商测验》是用于考察个人情绪、意志特征的测评工具，本测验依据情绪理论，通过对情绪控制能力、情绪稳定性、情绪平衡能力、挫折承受能力、情绪应付能力、生活调节能力、社会适应能力的测试，为测试者充分了解自己的情绪、意志特征提供重要依据。
《个体需求测验》是考察个体需求及需要层次的测试工具，本测验根据马斯洛的需要层次理论进行编制，从生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要五个方面进行测评，为个人的当前需求及需要层次做出确切的分析说明。

* 综合测试
一个人的心理特点可以从能力、个性两大方面来考察，再加以职业适合性、职业倾向性便构成了较为完整的人事测评，依据此原则，我们形成了以下测试系统。
2 人员招聘与选拔测试系统
本测试系统主要为一般管理职位和普通岗位应聘人员及在职人员提供与招聘选拔密切相关的素质测试，它通过运用《多重职业能力测验》、《个性特征测验》、《情商测验》、《职业兴趣测验》对被测者进行综合测试，为被测者提供职业能力、个性特征、情绪特征、职业兴趣方面的全面测试结果与评价，为公司的招聘、选拔提供依据。
2 职业生涯规划与就业指导测试系统
本系统是用于考察与个人合理成功的就业及职业生涯的最佳发展密切相关的素质的测试，它通过《多重职业能力测验》、《性格特征测验》、《职业兴趣测验》、《职业价值观测验》、《气质类型测验》的综合运用，可以为大学生等各类人员提供职业能力、个性特征、职业兴趣、职业价值观、行为风格方面的全面测试结果与评价，为个人的就业及职业生涯规划提供参考依据。
2 人力资源普查测试系统
本系统是考察员工基本素质的测试系统，通过对被测者进行《智商测验》、《一般人格测验》、《个体需求测验》、《职业兴趣测验》的综合测试，可以为普通员工提供智力特点、个性特征、个体需求、职业兴趣方面的全面测试结果与评价，为建立公司员工的素质档案，为将来的公司管理及个体发展提供依据。
2 人员配置测试系统
本系统是为了考察与岗位适合性相关的个人素质，它通过运用《多重职业能力测验》、《性格特征测验》、《职业兴趣测验》、《气质类型测验》这些反映个人工作特点的测验，并结合岗位分析，可以为公司或个人提供职业能力、个性特征、职业兴趣、行为风格方面的全面测试结果与评价，为公司进行正确合理地人员配置，达到人岗的最佳匹配，或者为个人的岗位选择提供重要的参考依据。
2 团队优化组合测试系统
本系统是为了考察组织成员间个性特征、行为风格的相容性及价值观念的一致性的测试系统，通过运用《性格特征测验》、《气质类型测验》、《职业价值观测验》对组织内全部人员的综合测试，再加以对各成员的基本状况分析，可以对组织成员的个性特征、行为风格、工作价值观念的总体状况及相容性、一致性和差异性等给出分析说明，为公司形成高效率的工作团队提供参考。
2 任职资格测试系统
本系统是为了考察个人任职资格的素质测试系统，依照心理特点与技能要求的原则，采取职业能力、个性特征、职业适合性、相关岗位的技能要求测试的组合方式，通过综合运用《多重职业能力测验》、《性格特征测验》、《气质类型测验》及相关岗位的技能测验，可为行政、管理、财务、营销、文秘、人力资源等岗位人员的任职资格进行全面测量和评定。
2 基本素质测试系统
本系统依据能力、个性、职业适合性及岗位技能的组合原则，根据客户需求，进行测试项目的配套，可对各类人员提供基本技能、智商、职业能力倾向、人格、职业适合性、行为风格等方面的测评，充分满足不同客户的全方位需要。